HAEWON KIM
ATTORNEY
Law Office of Haewon Kim
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| 게시일 | 카테고리 | 제목 |
|---|---|---|
| 2025/06/10 | 노동법 | 직원에게 주는 경고문에 들어가야 하는 내용 |
| 2025/05/29 | 노동법 | 불법적 경쟁금지 고용계약서를 통보 안 하면 최고 $2,500 벌금 |
| 2025/05/07 | 노동법 | 종업원이 근무중 다치면 고용주가 가장 먼저 해야 할 의무 |
| 2025/04/14 | 노동법 | 캘리포니아주 종업원 상해보험 클레임 절차 |
| 2025/03/24 | 노동법 | 부당해고와 차별, 보복 소송 대비책 |
| 2025/03/03 | 노동법 | 노동법 민사소송과 상해보험을 클레임 혼동하지 마세요 |
| 2025/01/27 | 노동법 | 가능한 유급병가 날짜와 임금명세서 |
| 2025/01/14 | 노동법 | 2025년 캘리포니아주 노동법 포스터 배포 |
| 2025/01/02 | 노동법 | 2025년 바뀌는 캘리포니아주 노동법과 고용법 법안들 |
| 2024/12/15 | 노동법 | 캘리포니아주 종업원 상해보험 클레임 절차 |
| 2024/12/02 | 노동법 | 공휴일 근무시 오버타임 페이해야하나 |
| 2024/11/15 | 노동법 | 현금 임금 지급과 페이스텁 제공 의무 |
| 2024/11/04 | 노동법 | 고용주들, 대통령 선거법 숙지 해야 |
| 2024/10/22 | 노동법 | 종업원들에게 식사시간과 휴식시간은 어떻게 제공해야 하나 |
| 2024/10/07 | 노동법 | 세일즈 직원과 계약서 없는 커미션은 불법이다. |
| 2024/09/23 | 노동법 | 7월1일부터 ‘직장내 폭력 방지 계획서’ 교육시켜야 |
| 2024/09/08 | 노동법 | 연봉직원들의 오버타임과 타임카드 관리 |
| 2024/08/29 | 노동법 | 2024년 시행되는 캘리포니아주 새 유급병가법 |